研究发现，高管风险在大流行期间加剧

弗雷德·伯顿

2021年9月8日

圣克鲁斯的快乐点大道风景优美的社区, 加州, 2019年10月1日凌晨，图沙尔·阿特尔(Tushar Atre)被三名袭击者从家中拖出，令人震惊地扰乱了他的生活. 到早上9点.m.当时，科技公司互联网的首席执行官、与乔布斯同名的乔布斯被发现死于枪伤. 8个月后，警方逮捕了四名嫌疑人，其中包括 Atre的两名员工: 林赛和卡莱布·查特斯.

这起犯罪是高管们面临的众多威胁的一个例子, 包括他们雇佣的人拍的照片. 根据Ontic保护情报中心最近委托进行的一项研究， 2021年年中展望:防护情报状况报告, 24%的物理安全和IT领导者表示，自2021年初以来，由于情报失误，他们的首席执行官和/或家庭成员在私人住所工作或旅行时受到威胁和/或伤害. 同样令人担忧的是，15%的受访者表示，自2021年初以来，他们的公司也收到了高管绑架威胁. 这些统计数据不是异常现象，而是不容忽视的趋势.

要想让这个问题变得更清晰，第一步是了解影响高管的独特威胁形势, 他们的家庭, 还有公司.

无处不在的威胁和社交动态

每个人都经历了动荡的2020年, 但在大流行和社会政治挑战加剧的情况下，管理组织的企业领导人总是受到关注. 高管们可能会利用社交媒体与利益相关者交流，让公司更有人情味, 但是他们的交流——或者缺乏交流——可能会被误解, 滥用, 或者在不知情的情况下利用潜伏的敌意.

报告称其公司遭遇与极端主义有关的人身威胁的安全负责人比例有所上升, 种族平等, 政治问题.

在保护情报中心的调查中，超过一半的受访者表示，他们的首席执行官曾因表达(58%)或未表达在种族和/或政治问题上的立场(40%)而受到人身威胁. 35%的受访者表示，他们的首席执行官公开表达对极端分子的担忧导致了新的人身安全威胁, 33%的人表示，他们的公司经历了与极端主义有关的人身威胁和反弹的增加, 种族平等, 政治问题. 由于鼓励接种疫苗和使用口罩, 56%的受访者表示，他们的首席执行官受到过人身威胁.

支付赎金并不意味着代价就结束了

任何安全团队的目标都是保证管理人员、员工和资产的安全. 但坏人知道威胁对公司的威力，他们会利用任何必要的弱点来捞钱, 回报, 或者实施威胁. 这可能意味着索要赎金, 利用通过网络入侵获得的信息进行敲诈勒索, 重要资产的破坏, 或者其他无数的策略. 要真正了解一位高管面临的威胁, 必须始终将这些潜在的漏洞考虑到正在进行的安全考虑中.

威胁评估会有所帮助. 威胁评估通过检查可能引起敌对注意的因素，对现有的威胁水平形成一个完整的图景, 任何目前已知的威胁, 潜在威胁和威胁行为者的世界, 以及目标的一般威胁环境. 一旦发达, 这些活生生的文件很重要，因为威胁形势从来不是静态的.

走在曲线的前面，走在威胁的前面

尽管有很多威胁, 在同一项研究中，19%的物理安全和IT领导者表示，他们的首席执行官认为他们的公司永远不会成为重大人身伤害的目标，并且不重视员工培训和应对此类危机的准备. 然而,, 从2021年初开始, 22%的物理安全和IT领导者表示，他们公司的首席执行官和/或他们的家人受到过人身威胁. 所有这些发展都令人不安，应该引起任何公司高管和董事会的强烈共鸣.

从2021年初开始, 22%的物理安全和IT领导者表示，他们公司的首席执行官和/或他们的家人受到过人身威胁.

为了应对这些威胁, 物理安全正在改变其对数据和技术的使用，以构建威胁全景图并进行识别, 评估, 减轻威胁. 与行政人员互动的职能-法律, HR, 安全—最适合拦截潜在问题，但需要能够共享, 视图, 与各部门和人员沟通有关活动. 技术可以通过提供整个威胁景观的单一窗格来提供帮助.